Статья имеет свои резоны. И должна быть проанализирована перед тем, как идти к собственнику бизнеса с рабочими вопросами
☺
Не обязательно быть представителем HR. Статья рассматривает взаимоотношения с собственником всех "приближенных".
Як спілкуватися з власником бізнесу: 7 порад для HR
robota.ua 17.02.2020 13:46

Як HR-у налаштувати діалог із власником компанії? Що говорити, щоб вас почули? Та як отримати довіру керівника?

Оксана Щур-Шахова,
засновниця Lviv HR Solutions
1. Бізнес для власника – це його дитина
Тому, коли ви говорите власнику щось про його бізнес, уявіть, що йдеться саме про його дитя. Чи хотів би він/вона таке почути?
Фраза: «Ви все робите не так, давайте я навчу, як треба» для власника звучить так само, як для молодої мами слова: «Ти все робиш неправильно, треба отак». Нічого, крім негативних емоцій, це не викликає. Тому дуже важливо бути коректним.
Бізнес – це продовження власника. Саме від його особистості залежить, якою буде компанія, і перебудувати щось кардинально не вдасться.
2. HR – це не лише «голос народу», а і представник бізнесу
Часто HR вважають, що мають першочергово захищати інтереси працівників. Але це не зовсім правильно. Треба розуміти, що відділ HR – це посередник між керівництвом та працівниками. Тому насамперед HR має думати про те, як зробити бізнес ефективнішим.
( Read more... )
☺
Не обязательно быть представителем HR. Статья рассматривает взаимоотношения с собственником всех "приближенных".
Як спілкуватися з власником бізнесу: 7 порад для HR
robota.ua 17.02.2020 13:46

Як HR-у налаштувати діалог із власником компанії? Що говорити, щоб вас почули? Та як отримати довіру керівника?

Оксана Щур-Шахова,
засновниця Lviv HR Solutions
1. Бізнес для власника – це його дитина
Тому, коли ви говорите власнику щось про його бізнес, уявіть, що йдеться саме про його дитя. Чи хотів би він/вона таке почути?
Фраза: «Ви все робите не так, давайте я навчу, як треба» для власника звучить так само, як для молодої мами слова: «Ти все робиш неправильно, треба отак». Нічого, крім негативних емоцій, це не викликає. Тому дуже важливо бути коректним.
Бізнес – це продовження власника. Саме від його особистості залежить, якою буде компанія, і перебудувати щось кардинально не вдасться.
2. HR – це не лише «голос народу», а і представник бізнесу
Часто HR вважають, що мають першочергово захищати інтереси працівників. Але це не зовсім правильно. Треба розуміти, що відділ HR – це посередник між керівництвом та працівниками. Тому насамперед HR має думати про те, як зробити бізнес ефективнішим.
( Read more... )